BẢO HIỂM SỨC KHỎE TOÀN DIỆN PVI

Bảo hiểm PVI Care cung cấp nhiều gói bảo hiểm khác nhau phù hợp với quy mô và nhu cầu của từng doanh nghiệp. Dưới đây là những gói bảo hiểm phổ biến mà PVI Care được các doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất. 

1. Gói PVI Care Basic (dưới 50 nhân viên)
Gói PVI Care Basic dành cho các doanh nghiệp nhỏ với dưới 50 nhân viên. Gói bảo hiểm này bao gồm các quyền lợi cơ bản như khám bệnh, điều trị nội trú và ngoại trú, cùng với một số dịch vụ y tế thiết yếu khác.
Điều này giúp các doanh nghiệp nhỏ có thể đảm bảo an toàn sức khỏe cho nhân viên mà vẫn tiết kiệm chi phí. Đây là lựa chọn lý tưởng cho những công ty mới khởi nghiệp hoặc có ngân sách hạn chế.

2. Gói PVI Care Standard (50-200 nhân viên)
Gói PVI Care Standard này phù hợp cho doanh nghiệp của bạn có từ 50 đến 200 nhân viên. Gói bảo hiểm này không chỉ cung cấp các quyền lợi cơ bản mà còn mở rộng thêm nhiều dịch vụ cao cấp hơn, như chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc thai sản và nha khoa.
Điều này giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời chăm sóc sức khỏe của nhân viên một cách toàn diện hơn.

3. Gói PVI Care Premium (trên 200 nhân viên)
Gói PVI Care Premium dành cho các doanh nghiệp lớn với trên 200 nhân viên. Gói bảo hiểm này cung cấp đầy đủ các quyền lợi y tế, bao gồm điều trị nội trú, ngoại trú, chăm sóc thai sản, nha khoa, mắt kính, và nhiều dịch vụ đặc biệt khác.
Doanh nghiệp lớn thường phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý sức khỏe nhân viên, vì vậy gói bảo hiểm này giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho doanh nghiệp trong việc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

4. Gói tùy chỉnh theo yêu cầu
Ngoài các gói bảo hiểm trên, PVI Care còn cung cấp dịch vụ tùy chỉnh gói bảo hiểm theo yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn các quyền lợi thích hợp nhất với nhu cầu và ngân sách của mình.
Điều này giúp mỗi doanh nghiệp có thể tối ưu hóa các quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên, đồng thời phù hợp với chiến lược phát triển và văn hóa doanh nghiệp.

Bảo hiểm PVI Care đem đến cho các doanh nghiệp nhiều quyền lợi hấp dẫn, giúp bảo vệ sức khỏe cho nhân viên của họ. Dưới đây là một số quyền lợi chính của gói bảo hiểm doanh nghiệp này:

Điều trị nội trú và phẫu thuật
Quyền lợi điều trị nội trú và phẫu thuật chính là một trong những lợi ích lớn. Nhân viên được bảo hiểm sẽ được hỗ trợ chi phí điều trị nội trú tại các bệnh viện liên kết với PVI.
Điều này bao gồm chi phí nằm viện, chi phí phẫu thuật và các dịch vụ y tế khác liên quan. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp giảm bớt áp lực tài chính mà còn đảm bảo nhân viên nhận được sự chăm sóc y tế tốt nhất.

Khám và điều trị ngoại trú
Khám và điều trị ngoại trú cũng là một trong những quyền lợi quan trọng của PVI Care. Nhân viên có thể đến khám tại các phòng khám hoặc bệnh viện liên kết mà không cần phải nhập viện.
Điều này không chỉ tiện lợi mà còn giúp nhân viên nhanh chóng phát hiện và điều trị các vấn đề sức khỏe trước khi chúng trở nên nghiêm trọng. Sự chăm sóc sức khỏe chủ động này đồng thời cũng giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên của doanh nghiệp.

Chăm sóc thai sản
Chăm sóc thai sản là một trong những quyền lợi được nhiều nhân viên nữ quan tâm. Đối với những nữ nhân viên đang mang thai, việc có một gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện sẽ giúp họ yên tâm hơn trong suốt quá trình mang thai.
PVI Care cung cấp các dịch vụ như siêu âm, xét nghiệm, và chăm sóc sau sinh, giúp các mẹ bầu được bảo vệ tốt nhất trong giai đoạn nhạy cảm này.

Nha khoa và mắt kính
Quyền lợi nha khoa và mắt kính cũng là một phần không thể thiếu trong gói bảo hiểm PVI Care. Nhân viên sẽ được hỗ trợ chi phí khám răng miệng, điều trị nha khoa, cũng như chi phí mua kính thuốc.
Điều này không chỉ giữ cho sức khỏe răng miệng của nhân viên ở trạng thái tốt nhất mà còn giúp mọi người có được thị lực rõ nét, đảm bảo hiệu suất làm việc không bị ảnh hưởng.

Đầu tư vào bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn đem lại nhiều giá trị cho chính doanh nghiệp. Dưới đây là một số lợi ích khi doanh nghiệp tham gia bảo hiểm sức khoẻ PVI Care.

Tối ưu hóa ngân sách phúc lợi
Một trong những lợi ích lớn nhất khi doanh nghiệp sử dụng bảo hiểm sức khoẻ PVI Care chính là khả năng tối ưu hóa ngân sách phúc lợi. Thay vì phải chi trả trực tiếp cho các khoản chi phí y tế của nhân viên, doanh nghiệp có thể chuyển giao trách nhiệm này cho công ty bảo hiểm.
Điều này giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt hơn các khoản chi phí đồng thời đảm bảo rằng nhân viên luôn được chăm sóc sức khỏe đúng cách.

Giảm thiểu thủ tục hành chính
Khi tham gia vào bảo hiểm PVI Care, doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc giảm thiểu các thủ tục hành chính liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe. PVI Care cung cấp quy trình bảo lãnh viện phí nhanh chóng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc quản lý hồ sơ y tế của nhân viên.
Việc giảm tải thủ tục hành chính sẽ giúp doanh nghiệp tập trung vào các hoạt động sản xuất kinh doanh cốt lõi, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc.

Ưu đãi thuế doanh nghiệp
Các doanh nghiệp đầu tư vào bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên thường được hưởng nhiều ưu đãi thuế. Khoản chi phí bảo hiểm này có thể được trừ vào thu nhập chịu thuế, giúp doanh nghiệp tiết kiệm một khoản chi phí đáng kể.
Ưu đãi thuế không chỉ giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn tạo động lực cho họ tiếp tục đầu tư vào phúc lợi nhân viên.

Thu hút và giữ chân nhân tài
Trong môi trường cạnh tranh hiện nay, để thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần có những chính sách phúc lợi hấp dẫn. Sử dụng gói bảo hiểm PVI Care sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật hơn trong mắt ứng viên tiềm năng.
Khi nhân viên cảm thấy được chăm sóc và bảo vệ sức khỏe, họ sẽ có xu hướng ở lại lâu dài với doanh nghiệp, giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự ổn định cho đội ngũ nhân lực.

Quá trình sử dụng bảo hiểm sức khoẻ PVI Care rất đơn giản và thuận tiện, giúp nhân viên dễ dàng tiếp cận quyền lợi mà mình được hưởng. Dưới đây là các bước trong quy trình sử dụng bảo hiểm.

Bảo lãnh viện phí trực tiếp
Khi nhân viên cần khám chữa bệnh, họ chỉ cần đến một trong những bệnh viện liên kết với PVI Care và trình thẻ bảo hiểm. Nhân viên y tế sẽ giúp họ hoàn tất các thủ tục cần thiết để bảo lãnh viện phí trực tiếp.
Cách làm này giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho nhân viên, khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi đi khám bệnh mà không phải lo lắng về chi phí.

Thanh toán và hoàn phí
Trong trường hợp nhân viên không thể bảo lãnh viện phí trực tiếp tại bệnh viện, họ có thể thanh toán trước và yêu cầu hoàn phí sau. PVI Care sẽ hướng dẫn nhân viên về quy trình yêu cầu hoàn phí, đảm bảo rằng họ sẽ nhận lại số tiền đã chi trả.
Quá trình hoàn phí được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả, giúp nhân viên không phải chờ đợi lâu để nhận lại số tiền của mình.

Hỗ trợ y tế khẩn cấp
Trong những tình huống khẩn cấp, nhân viên có thể liên hệ với tổng đài hỗ trợ 24/7 của PVI Care để được tư vấn và hỗ trợ ngay lập tức. Dịch vụ này giúp đảm bảo rằng nhân viên sẽ được chăm sóc kịp thời trong những tình huống cần thiết nhất.
Điều này không chỉ giúp cứu sống nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và đáng tin cậy cho mọi người.

Tư vấn sức khỏe từ xa
Thời đại công nghệ đang phát triển mạnh mẽ, và PVI Care cũng không đứng ngoài cuộc chơi này. Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn sức khỏe từ xa, giúp nhân viên có thể nhận được sự hỗ trợ y tế mà không cần phải đến bệnh viện.
Dịch vụ này rất hữu ích cho những người không có nhiều thời gian hoặc không thể di chuyển đến cơ sở y tế. Nhân viên có thể đặt lịch hẹn với bác sĩ qua điện thoại hoặc trực tuyến để được tư vấn về sức khỏe.

Trước khi tham gia bảo hiểm PVI Care, doanh nghiệp và nhân viên cần lưu ý một số điểm quan trọng để đảm bảo quyền lợi của mình.

Thời gian chờ áp dụng
Sau khi tham gia bảo hiểm, nhân viên sẽ có một khoảng thời gian chờ đợi trước khi có thể bắt đầu sử dụng các quyền lợi. Thời gian chờ phụ thuộc vào từng quyền lợi cụ thể, vì vậy người lao động nên hỏi rõ để tránh hiểu lầm.

Điều khoản loại trừ
Trong mọi hợp đồng bảo hiểm đều có điều khoản loại trừ, và PVI Care cũng không phải là ngoại lệ. Người lao động cần đọc kỹ các điều khoản này để biết rõ những trường hợp nào sẽ không được bảo hiểm.

Quy định về độ tuổi
PVI Care có quy định về độ tuổi tham gia, vì vậy doanh nghiệp và nhân viên cần phải nắm rõ để đảm bảo rằng mình đáp ứng đủ điều kiện tham gia bảo hiểm.